أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن توطين 41 مهنة في القطاع السياحي ابتداء من العام المقبل على 3 مراحل، بهدف توفير فرص عمل للمواطنين. يشمل القرار مهن قيادية وتخصصية مثل مدير فندق، أخصائي تطوير سياحي، وأخصائي مشتريات. وتم إصدار دليل إجرائي يحدد النسب المطلوبة لكل مهنة. سيتم تطبيق القرار على ثلاث مراحل، بتوطين مهن بنسب مختلفة بدءًا من أبريل 2026. يهدف هذا القرار إلى تعزيز الصناعة السياحية وتشجيع مشاركة المواطنين فيها.
توطين الوظائف السياحية: 41 مهنة في القطاع السياحي
وقالت وزارة الموارد البشرية، إن هذا القرار يأتي ضمن المساعي الهادفة إلى توفير مزيدٍ من فرص العمل المحفزة للمواطنين والمواطنات .
ويسري هذا القرار على جميع المنشآت السياحية في القطاع الخاص.
ويستهدف القرار 41 مهنه قيادية وتخصصية، من أبرزها (مدير فندق، مدير عمليات فندقة، مدير رقابة فنادق، مدير وكالة سفر، مدير تخطيط وتطوير، أخصائي تطوير سياحي، أخصائي إرشاد سياحي، منظم سياحي، أخصائي فندقة، مرشد موقع، أخصائي مشتريات، أخصائي مبيعات، موظف استقبال فندق).
وأصدرت وزارة الموارد البشرية دليلًا إجرائيًّا يوضح تفاصيل القرار والمهن والنسب المطلوبة على موقعها الإلكتروني؛ لإطلاع أصحاب العمل والمنشآت على آلية احتساب التوطين والعقوبات المنصوص عليها في حق المخالفين.
تطبيق القرار على ثلاث مراحل
– المرحلة الأولى: من 22 أبريل 2026م، وتتضمن توطين 4 مهن بنسبة 100%، و12 مهنة بنسبة 70%، و12 مهنة بنسبة 50%.
– المرحلة الثانية: من 30 يناير 2027م، وتتضمن توطين مهنة واحدة بنسبة 30%.
– المرحلة الثالثة والأخيرة: 20 يناير 2028م، وتتضمن توطين 50% لـ 12 مهنة قيادية.
