إجازة أداء فريضة الحج: الشروط والضوابط للاستحقاق المدفوع الأجر

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن نظام العمل يتيح للعاملين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج، ويشمل ذلك شروطًا واضحة تحمي حقوق كلا الطرفين في العلاقة التعاقدية. المدة المحددة للإجازة تتراوح بين عشرة وخمسة عشر يومًا، تشمل إجازة عيد الأضحى. يمكن للعامل الحصول على الإجازة لمرة واحدة خلال فترة خدمته، بشرط أن يكون قد أمضى سنتين متصلتين في العمل. كما يحق لصاحب العمل تحديد عدد العاملين الذين يمكنهم الحصول على هذه الإجازة سنويًا وفقًا لاحتياجات العمل.

إجازة الحج: الضوابط والشروط للحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن نظام العمل يتيح الفرصة للعاملين بالحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج، عبر ضوابط نظامية واضحة تحفظ حقوق جميع أطراف العلاقة التعاقدية.

وأوضحت الوزارة عبر حسابها بمنصة “إكس” ضوابط وشروط استحقاق إجازة أداء فريضة الحج للعاملين في نظام العمل، وهي كالآتي:

المدة:
يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر لا تقل عن عشرة أيام ولا تزيد على خمسة عشر يومًا، بما في ذلك إجازة عيد الأضحى.

شروط إجازة الحج

الإمكانية:
يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته، إذا لم يكن قد أداها من قبل.

الاستحقاق:
يشترط لاستحقاق الإجازة أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل.

العدد:
يحق لصاحب العمل تحديد عدد العاملين الذين يمنحون هذه الإجازة سنويًا، وفقًا لمقتضيات العمل.